Izhodišče za uvedbo dejavnosti upravljanja mobilnosti v podjetju Haberkorn GmbH je bilo obravnavanje zelo visokega odstotka uporabe avtomobila med zaposlenimi med potovanjem na delo. Za izboljšanje pogojev za kolesarje je družba izvedla 12 ukrepov. Infrastrukturni ukrepi so vključevali zagotavljanje stojal za kolesa, servisne škatle za kolesa, garderob, omaric in koles za osebje, pa tudi motivacijske ukrepe ali akcije za ozaveščanje (kot je testni dan za posebna kolesa, kot so tovorna kolesa, podelitev nagrad za "kolesarja mesec“, zagotavljanje zdravega zajtrka za kolesarje, spodbujanje sodelovanja v akcijah s kolesom na delo itd.).