Ženy tvoria len približne 20 % pracovnej sily v doprave a ešte nižší podiel na jej hospodárení. Odstránenie tejto priepasti je kľúčovým krokom pri plnení ambícií v oblasti udržateľnej mobility pri sledovaní širších cieľov rodovej parity. Nový projekt, ktorý realizuje SUM4All Rodová pracovná skupina sa zameriava na riešenie týchto problémov.
Hoci existuje niekoľko inšpiratívnych a inovatívnych iniciatív na riešenie súčasnej rodovej nerovnováhy v sektore dopravy a mnohé organizácie v súkromnom a verejnom sektore transformujú svoje postupy zamestnávania s cieľom urýchliť zmeny, je pred nami ešte dlhá cesta. Európsky inštitút pre rodovú rovnosť spustil 24. októbra ich Index rodovej rovnosti 2022. Čísla ukazujú, že pokrok je neuveriteľne pomalý, s iba 0.6-bodovým nárastom od minuloročného vydania. Výsledkom je, že priemerné skóre EÚ je teraz 68.6 zo 100 bodov, čo by znamenalo úplnú rovnosť, iba o 5.5 bodu viac ako v roku 2010. Preto sú potrebné cielené a účinné opatrenia.
Zamestnanosť žien je významným faktorom brzdiacim pokrok. Vyváženie domácich a profesionálnych rolí má významný vplyv: 40 % žien v porovnaní s 21 % mužov trávi v typický pracovný deň aspoň 4 hodiny starostlivosťou o malé deti. Toto je kritický problém pre dopravný priemysel. Keďže bezprostredné obavy o cenu paliva, ciele uhlíkovej neutrality a otázky dostupnosti sa zhodujú, mobilita sa ocitá v rozhodujúcom bode, v ktorom už nie je rodovo rovnaké zamestnanie len otázkou ľudských práv alebo „pridanou výhodou“, ale nevyhnutnosťou. prosperitu odvetvia. Od nákladnej dopravy po leteckú dopravu, železničnú dopravu po námornú dopravu av rámci automobilového sektora každý druh dopravy čelí jedinečným výzvam pri vytváraní rodovo rovnocenných pracovných miest. Existuje však veľa spoločných problémov a pokrok si vyžaduje medzinárodnú, medzisektorovú činnosť, stavanie na úspešných iniciatívach iných, poučenie sa z neúspechov a uznanie potenciálu napredovania. Zlepšená materská dovolenka, kultúra na pracovisku, vzdelávanie a odborná príprava (vrátane školení o zaujatosti) – a ďalšie – budú rozhodujúce pre vytvorenie rodovo vyváženejšej pracovnej sily v doprave.
V dôsledku toho SUM4All Rodová pracovná skupina, konzorcium zainteresovaných strán v oblasti dopravy pracovať na rodovej rovnosti v sektore mobility, realizuje projekt, ktorý bude skúmať bariéry a príležitosti na zlepšenie rodovej vyváženosti v odvetví dopravy. Projekt SUM4All sa snaží vytvoriť praktickú príručku a súbor nástrojov pre zmeny, ktoré je potrebné urobiť, aby sa zabezpečila väčšia účasť žien v tomto sektore, na základe príkladov dobrej praxe z celého sveta. Preskúma niektoré právne a regulačné zmeny, ku ktorým došlo v posledných rokoch, a preskúma potenciál na urýchlenie pokroku. Výstupom bude veľmi praktický podporný nástroj pre tvorcov národnej a regionálnej politiky, zainteresované strany zo súkromného sektora, regulátory a iných kľúčových plánovačov a tvorcov rozhodnutí v tejto oblasti.
Projekt hľadá pohľady na súčasnú globálnu situáciu a príklady osvedčených postupov, ktoré sa uplatňujú. Snaží sa identifikovať akcie, projekty a nástroje, ktoré sa implementujú, aby umožnili väčšiemu počtu žien vstúpiť do odvetvia dopravy, zlepšili pracovné podmienky a podporili kariérny postup. Projekt vás vyzýva, aby ste sa podelili o svoje postrehy v ich prieskume tu: SUM4ALL rodový prieskum október 2022 (alchemer.com)